集团公司一届一次职代会暨2019年工作会议强调，创新是一种思想方法；建设世界一流清洁能源企业，没有现成的答案，有许多问题需要探索。同样的工作内容，同样的工作要求，换一种新的思路或方法，往往就能少走弯路。

　　把握创新规律，推进创新实践。创新无处不在，在尊重、把握规律的基础上，要敢于扬弃一些习以为常的经验和做法，通过实践发现问题、研究问题、解决问题，以新的理念、办法找到解决问题的最佳路径，提高工作质效。同时，创新要善于运用平台和工具，要敏锐把握大势，以宽广的眼界辩证分析面临的环境和条件，高瞻远瞩确立科学的策略和方法，更好推进创新实践，驱动发展。

　　营造创新氛围，厚植创新文化。很多时候，做一件事情不是一个人或者一个团队闷头就能想出来、摸出来的，需要大家在活跃的氛围内相互影响、相互促进。营造创新氛围，能坚定创新人员的信心，获得团队成员的相互支持和理解，使团队更有工作热情。同时，随着企业从要素驱动转为创新和市场需求的驱动，创新不再是只挂在墙上的口号，更应该内化为企业文化的灵魂，具象为可执行的行动方案。

　　容许创新试错，完善创新机制。创新是边破边立的过程，走前人没有走过的路，总结前人没有总结过的经验，“摸着石头过河”，谁也不能明确把握事情的发展规律，有时只是大概的觉得这样做会是对的，只要主观上不是故意去犯错，就应该鼓励积极试错。容许试错，就是让想干事、能干事的人，大胆创新，有效率地办事儿，否则，不敢创新，如何成事儿。